Pessoas
Orgulho em ser "Teixeira Duarte"
Assista ao vídeo produzido pelos colaboradores do Grupo Teixeira Duarte no âmbito do Dia da Empresa de 2021.
Uma cultura de mérito, respeito e oportunidades
Aspetos como o bem-estar dos colaboradores, que inclui a promoção de boas condições de higiene, saúde e segurança, assim como o desenvolvimento de competências e a retenção do talento, assumem elevada importância na gestão dos recursos humanos de todas as empresas participadas, e encontram-se devidamente alicerçados numa cultura de mérito, de tratamento digno e respeito pelos direitos humanos e laborais, incluindo uma efetiva igualdade entre todos.
O Grupo tem atualmente em vigor um Plano para a Igualdade que apresenta um conjunto de objetivos e medidas a desenvolver pelas empresas do Grupo Teixeira Duarte, tendo em vista a melhoria contínua de forma adequada às suas realidades de atuação, tanto geográficas como setoriais.
A 31 de dezembro de 2022, trabalhavam no Grupo colaboradores de 42 nacionalidades distintas. As diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar contribuem assim para criar maior abertura e crescimento nas empresas que procuram garantir um ambiente de trabalho onde impere o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades.
Muitas das empresas participadas do Grupo posicionam-se nos seus mercados como reconhecidas empregadoras, visando, particularmente, a promoção do emprego jovem, com potencial talento, uma vez que oferecem a este estrato etário condições e perspetivas de desenvolvimento pessoal e profissional, que valorizam e cujo contributo se tem afigurado como estratégico para a afirmação das empresas do Grupo.
A manutenção deste posicionamento exige por parte destas organizações uma assinalável atividade nas áreas do recrutamento, seleção e desenvolvimento profissional, mas garante uma elevada capacidade de contratação e retenção de colaboradores.
Proteção e promoção da saúde e segurança
A visão corporativa do Grupo Teixeira Duarte incorporou, desde sempre, uma estratégia de gestão de recursos humanos forte em medidas que visam a melhoria da qualidade de vida.
Uma visão que engloba todos aqueles que colaboram com as suas empresas participadas, com o intuito de otimizar o binómio trabalho/vida familiar e pessoal e de promover a fidelização dos colaboradores, independentemente da atividade das empresas e dos mercados onde operam.
Esta visão reflete-se na postura socialmente responsável das suas empresas participadas no que toca à promoção da saúde, segurança e higiene no trabalho. Relativamente à saúde no trabalho, salienta-se a política de vigilância da saúde dos colaboradores, o que se concretiza através da realização, generalizada, de exames de saúde, de visitas aos postos de trabalho e do acompanhamento de situações de doença.
Relativamente à saúde no trabalho, salienta-se a política de vigilância da saúde dos colaboradores, o que se concretiza através da realização, generalizada, de exames de saúde, de visitas aos postos de trabalho e do acompanhamento de situações de doença.
A existência de um serviço interno de medicina curativa permite um acompanhamento mais efcaz das situações problemáticas em matérias de saúde e, paralelamente, melhora a capacidade de atuação em situações de emergência e de gravidade elevada.
É disponibilizada aos colaboradores a possibilidade de acederem a serviços médicos e medicamentosos que, face à realidade de alguns dos países onde as empresas do Grupo operam, são fundamentais no acompanhamento clínico e no acesso aos cuidados de saúde primários por parte dos mesmos.
No âmbito da promoção da saúde, são também dinamizadas várias atividades nas empresas do Grupo, como rastreios, ações de formação/educação em saúde, individual e em grupos.
Qualificação para a expressão do talento
No universo de empresas do Grupo Teixeira Duarte, e ao longo da sua história quase centenária, sempre se promoveu uma forte cultura de ética, de trabalho e de mérito, amplamente reconhecida e sistematicamente aplicada a todos os níveis.
Como estratégia para a sustentabilidade dos seus negócios, o Grupo tem estimulado junto das suas empresas participadas os seguintes objetivos:
- Potenciar o talento dentro da organização, atraindo as Pessoas mais qualificadas, desenvolvendo-as e promovendo a sua evolução por mérito e pelo seu desempenho;
- Fomentar lideranças fortes, melhorando a capacidade para promoverem o desempenho e o alinhamento das Pessoas com a estratégia empresarial;
- Comunicar eficazmente as suas identidades organizacionais, criando propostas de valor fortes, quer interna, quer externamente;
- Construir Culturas Aprendentes de forte impacto, com oportunidades de crescimento para todos, delineadas em diferentes áreas de conhecimento, em diferentes níveis e em diferentes formatos de aprendizagem.
A formação profissional em 2022
Formandos
Horas de Formação
O Grupo tem dado continuidade à sua Política de Desenvolvimento de Competências que assenta numa matriz que integra uma componente comum/transversal a todas as áreas de negócio e uma componente específica, sendo desta forma adaptável a qualquer setor, mercado e categoria profissional em que o colaborador se encontrar.
As áreas de negócio, por sua vez, definem, implementam e avaliam os Planos de Desenvolvimento de Competências dos seus colaboradores. Tratam-se de programas de formação contínua que possibilitam perspetivar a formação de cada colaborador ao longo do tempo, nomeadamente com vista à atualização de competências e progressão na carreira.
Nos âmbitos da empregabilidade, qualificação profissional e da responsabilidade social do Grupo destaca-se o Programa "Fazer Pescar" que o Grupo promove em Angola desde 2013 com a participação das suas várias áreas de atividade no país.
